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Das "Pinguin-Prinzip" ist eine Business-Fabel und basiert auf John Kotters grundlegender Arbeit über erfolgreichen organisatorischen Wandel. Kurzweilig wird beschrieben, wie man schwierigen Situationen begegnen und Ziele unkonventionell erreichen kann.

Neuausgabe der Parabel zum Veränderungsmanagement und Wandel in Organisationsstrukturen. Wie in "Das Erdmännchen-Prinzip" erzählt John P. Kotter eine Geschichte. Eine Pinguinkolonie ist vom Untergang bedroht. Einige Pinguine erkennen die Gefahr, bilden ein Team und suchen nach Veränderung. Dabei müssen sie Widerstände und Ablehnung überwinden. Aber natürlich geht die Geschichte gut aus. Mit einem Interview des Autors. Hier erzählt er, wie die Wandlungen der letzten 10 Jahre manchmal kaum merklich Einfluss auf den jetzigen Text genommen haben. Ein Austausch der Vorauflage ist nicht notwendig, aber neben dem o.g. "Erdmännchen-Prinzip" sinnvoll. (2)