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Die Autoren beschreiben Schwächen, Zwänge und Irrsinn unserer Arbeitswelt und skizzieren für Beschäftigte, Führungskräfte und Unternehmen Wege zu einem eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Arbeiten, das sinnstiftend und lebenswert ist.

Das New-Work-Konzept (dazu u.a. I. Kürschner) bildet den theoretischen Rahmen für dieses Sachbuch über Zwänge und Irrsinn in unserem Arbeitsleben. Die Lektüre beginnt mit einem Schreiben des fiktiven Arbeitnehmers Oliver Berger an seinen Arbeitgeber, in dem er seine Kündigung begründet. So unterhaltsam wie absurd seine Beobachtungen aus dem Unternehmensalltag, die ihn zur Kündigung bewegen, klingen: Vielen Lesern dürften sie bekannt vorkommen. So skizzieren die Autoren die Schwächen der Arbeitswelt: von getürkten Lebensläufen, negativen Anreizstrukturen, fremdbestimmtem Arbeiten, hierarchischer Führung ("Oben sticht unten", Seite 51), Arbeiten nach Stechuhr im Großraumbüro, Versagensangst und Generationenkonflikt. Wie Arbeit wieder Spaß machen kann, sinnstiftend und lebenswert wird, Eigenverantwortung fördert und das Miteinander stärkt, lässt sich in diesem Buch, in dem viele Praktiker mit Best-Practice-Beispielen zu Wort kommen, ebenfalls erfahren. Lesenswert für Unternehmer, Führungskräfte und Beschäftigte. Gute Nachfrage erwartet! Passt zu M. Väth, Chr. Scholz.(2)