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Bewerbungsratgeber, der mehr als 200 der häufigsten Standardfragen in den Mittelpunkt stellt, die in Jobinterviews eine Rolle spielen, und der so dem Bewerber hilft, einen positiven Eindruck zu machen bzw. ungünstige Ergebnisse zu vermeiden.

Der Autor ist Karrierecoach und Bewerbungstrainer. Im letzten Jahr erschien von ihm u.a. der Titel "Assessment-Center erfolgreich bestehen" (ID-G 22/11), in dem es um besonders aufwendige und herausfordernde Verfahren ging. Der vorliegende Titel richtet sein Augenmerk auf das immer noch am häufigsten eingesetzte konventionelle Interview im 4- oder Mehr-Augen-Gespräch mit Vertretern der Personal- und Fachabteilung. Hier werden häufig Standard-Fragen an den Bewerber gestellt, auf die er sich gut vorbereiten kann. Genau diese stehen im Mittelpunkt des Titels, der Autor erläutert (Standard-)Antworten, Strategien und Tipps, um positiv zu beeindrucken bzw. ungünstige Ergebnisse zu vermeiden. Nach einem einleitenden Kapitel werden die Fragen nach Themen (z.B. fachliche oder Führungskompetenz) gegliedert und mehr oder weniger ausführlich besprochen, ein Schlusskapitel wirft den Blick auf bestimmte Interview-Situationen (z.B. Stressinterview, Gehaltsverhandlung etc.). Über 200 Fragen, mit einigen Infokästen, Tabellen, Checklisten. Mit CD-ROM. Gute Ergänzung z.B. zum "Handbuch Bewerbung" (ID-A 14/12). (2)