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Die Autoren raten zur Stärken-Schwächen-Analyse, informieren über Rechte und Pflichten und zeigen, wie man sein Können bei einem Vorstellungsgespräch erfolgreich präsentiert. Mit Musterbewerbungen.

Im Bewerbungsratgeber "Training Lebenslauf" gingen die Autoren bereits auf Strategien für Bewerber ein, die Lücken im Lebenslauf aufwiesen, z.B. durch Erkrankungen. Mit dem neuen Bewerbungsratgeber richten sie sich konkret an Personen mit Behinderung, d.h. körperlichen Einschränkungen oder auch psychischen Erkrankungen. Sie raten zur Stärken-Schwächen-Analyse, informieren über Rechte und Pflichten und zeigen anhand von Musterbewerbungen wie man erfolgreich zunächst eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält und andere von sich und seinem Können überzeugt. (2)