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Übersichtliche Darstellung zu vielen Einzelfragen mit Schwerpunkt Befristung ohne und mit Sachgrund.

Der Autor (zuletzt zum Mindestlohn) nimmt zur Entwicklung und Problematik befristeter Arbeitsverhältnisse Stellung. Er informiert über die allgemeinen Grundsätze, die Arten der Befristung, Vertragsform, die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebs- oder Personalrats, das Verhalten des Arbeitgebers. Viele Einzelfragen sind zu besprechen. Wie verhält es sich mit "auflösend bedingten Arbeitsverträgen", mit "Kettenbefristungen", wie sind die verschiedenen Sachgründe zu bewerten, mit denen Befristungen begründet werden, wie ist vor allem die "erleichterte" Befristung zu behandeln, die keines Sachgrundes bedarf und wie ist bei einer Klage gegen die Befristung vorzugehen? Ein besonderes Kapitel befasst sich mit dem Befristungsrecht an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, hier lagen die Befristungen im Jahr 2014 bei Neueinstellungen bei 87%. Mit Beispielen und Vertragsformulierungen. Im Anhang Auszug von Gesetzestexten. Zur Erstinformation D. Range-Ditz: "Arbeit auf Zeit" und auch K.-M. Scheriau, die das Thema neben anderen behandeln. (2)