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Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und effektiv einzubinden wird bei Fachkräftemangel immer schwieriger; Führungskräfte haben hier eine große Verantwortung und benötigen professionelle, zeitgemäße Führungsmethoden. Mit Checklisten, anschaulichen Beispielen, ausführlicher Zusammenfassung.

Die Autorin ist in der Personalberatung sowie im Training und Coaching für Führungskräfte tätig und beschreibt hier ihre Sichtweise zu zeitgemäßer Führung - wie sollten Führungskräfte angesichts der demografischen Entwicklung mit Mitarbeitern umgehen und sich selbst neuen Anforderungen stellen? Die Gestaltung der Unternehmenskultur wird als wichtiger Bestandteil der Führungsaufgabe gesehen, und eine sehr personalmarketingorientierte Perspektive vermittelt - fast die Hälfte des Textes beschäftigt sich damit, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, neue Fachkräfte gewinnen sowie erfolgreich an das Unternehmen binden können. Bergdolt versetzt sich kompetent in diverse Führungssituationen, bietet strukturierte sowie - im Vergleich zu oft üblichen Checklistensammlungen - angenehm ausformulierte Empfehlungen mit gedanklichem Tiefgang. Alternativ zu oder neben Fachbüchern zum Personalmanagement im demografischen Wandel bzw. zum Demografiemanagement (etwa von Susanne Schuett, 2014, oder J. Schweitzer/U. Bossmann, 2013; beide aus dem Springer Verlag, hier nicht angezeigt). (2)