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Der Autor und Jungunternehmer zeigt hier gut verständlich, wie man als Arbeitnehmer sein Start-up innerhalb des eigenen Unternehmens gründen kann. Dabei propagiert er das Ende der "dummen" Arbeit, ohne starre Hierarchien und lähmende Bürokratie, aber mit mehr selbstbestimmten Arbeiten. Beide Seiten können davon profitieren, der Mitarbeiter von der finanziellen Absicherung und bestehenden Infrastruktur, das Unternehmen kann mit den innovativen Ideen angemessener und flexibler auf die sich ständig ändernden Anforderungen der Arbeitswelt reagieren. In Du-Form und anhand etlicher authentischer Beispiele zeigt der Verfasser sehr euphorisch zuerst die Vorteile des Intrepreneurships gegenüber Voll- oder Teilzeit-Start-ups (vom Autor "Das 4-Stunden-Startup"). In weiteren Kapiteln befasst er sich mit der Ideenfindung, dem Start-up-Spirit und zuletzt zeigt er veränderte Karrierewege auf. Gut lesbar, die Zielgruppe, Mitarbeiter in einem Unternehmen, wird für das Thema begeistert. Der sympathische Titel kann neben weiteren zum Thema (z.B. N. Bogott) angeboten werden. (2)