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Die Autorin plädiert dafür, den heute 20- bis Mitte-30-Jährigen, der "Generation Y", mehr Freiraum zuzugestehen.

An ihrem 1. Arbeitsplatz nach dem Studium stellt Burkhart fest: Arbeitswelt und Unternehmenskultur sind im letzten Jahrhundert stehengeblieben; von Kreativität im Unternehmen keine Spur, Spontaneität ist vom Chef nicht erwünscht und Flexibilität kennen die langjährigen Mitarbeiter nicht. Sie verteidigt die Forderungen der heute 20- bis Mitte-30-Jährigen nach mehr flexibler und freier Arbeit und fordert, den oftmals starken Individualismus dieser "Generation Y" ernst zu nehmen. Auch hofft sie auf die Erkenntnis: Die junge Generation kann eine Vorreiter-Rolle in der sich wandelnden Arbeitswelt einnehmen, unter anderem dadurch, dass sie die Spielregeln der digitalen Realität auf die Arbeitswelt überträgt. Ein engagiertes, anschauliches, auch ausgesprochen anregend geschriebenes und zudem in einem erfrischenden Layout daherkommendes Plädoyer an die in Politik und Wirtschaft Dominierenden, jungen Menschen mehr Freiraum zuzugestehen. (2)